Материалы с меткой: праздник

Танцевальное мероприятие для большой компании сотрудников – это всегда выигрышный вариант для проведения любого праздника, который выгодно разбавит застолье и превратит коллег по цеху в сплоченную и дружную семью, которая отлично веселится и отдыхает.

Такой сценарий возможно использовать как для среднего количества людей в количестве 15-20 человек, так и для масштабных вечеринок с численностью гостей за 100 человек.

По времени такой сценарий рассчитан на 5-7 часов мероприятия, в которые входят застолье, свободное время для общения и отдыха, конкурсная программа, танцы, музыкальные паузы и сладкий фуршет.

В качестве помощи целесообразно иметь реквизиты для проведения конкурсов, музыкальное сопровождение, поощрительные призы и человека, который бы курировал и направлял конкурсантов.

Основными условиями к проведению корпоратива любого формата являются активные и задорные ведущие, хорошее музыкальное сопровождение, наличие призов и хорошее настроение всех присутствующих.

План-сетка бюджетного и стандартного корпоратива для небольшой компании

В случае если речь идет о некой экономии денежных средств оптимальным местом проведения мероприятия будет небольшое кафе. В качестве угощений можно ограничится хорошим фуршетным столом и десертами.

Начать мероприятия необходимо с легкого застолья и общения гостей, а потом через музыкальную паузу плавно подвести людей к конкурсам.

Первой составляющей частью конкурсной программы будет конкурс на подбор пары и сплочения коллектива под названием «Кот в мешке». Суть этого конкурса заключается в том, что бы выбрать себе пару для дальнейшего участия в вечере. Все члены команды выстраиваются в одну линию, а затем в хаотичном порядке ведущий завязывает глаза одному из участников. Остальные участники в это время меняются местами в линии. Человек с завязанными глазами подходит к первому колоны и начинает совершать попытки определения пары по какой-то из частей тела типа ладони или носа. И так до того момента, пока конкурсант не даст правильный ответ. Это и будет его пара. Таким образом люди разбиваются по парам и плавно переходят к следующему конкурсу.

Вторым конкурсом программы является мероприятие на знание танцев разных стилей, культур и народов мира. Задачей каждой пары является вовремя сориентироваться и танцевать танец, соответствующий играющей музыке. Здесь бальные танцы, танцы улиц, квикстеп, канкан, танго, ламбада, лезгинка, бачата, гопак, реггетон, джайв, африканские танцы, полька, фламенко и так далее. Пара, выдержки и знаний которой будет по более других и является победителем конкурса.

После небольшого перекуса и отдыха можно перейти к третьему конкурсу программы. «Танцы на льдине» - это отличная альтернатива подвижным конкурсам, которые не требуют больших затрат энергии. Каждой паре выдают двойной лист газеты и предлагают простелить его на пол. После этого пары становятся на газетку так, что бы оба человека не выходили за грани листа. Начинает играть музыка, пары начинают двигаться на газетке. Затем музыка сменяется на другую композицию, а газетка с каждым разом уменьшается вдвое. Выигрывает та пара, которая смогла дольше и креативнее проявить себя в танцах.

Между конкурсами возможен вариант провождения спокойных и интеллектуальных викторин, аукционов на различные забавные лоты и игровых конкурсов типа «Крокодила (показуха)» или «Угадай мелодию».

Завершить данное мероприятие можно с помощью конкурсов « Семеро одного не ждут» или «Черный ящик». Для проведения первого конкурса необходимо стулья в количестве меньше на один, чем играющих людей. Стулья ставят по кругу, люди становятся вокруг стульев и начинает играть заводная музыка. По окончанию музыкального сопровождения люди должны быстро сесть на стулья. Одному человеку будете не хватать места. Он и является проигравшим. По выбыванию игрок забирает с собой один стул. И так до того момента пока не останется один стул и два игрока. Призовое место между ними разыгрывается по такому же принципу.

Конкурс «Черный ящик» подразумевает малоподвижную игру. Берут глубокую закрытую емкость и помещают в нее несколько фантов-призов. По очереди участники не глядя просовывают руку в «черный ящик» и не доставая фанта угадывают, что они держат в руках. Приз забирают лишь те игроки, которые правильно определили, что именно они нашли в ящике.

Преимуществами такого сценария является то, что он рассчитан на корпоративы у любых компаний, для людей с различным уровнем дохода и статусов. Вариация корпоратива будет зависеть от ваших личных предпочтений и желаний в плане еды, оформления и выбора помещения и так далее, а сценарий в такой форме прекрасно адаптирован под любое мероприятие.

Корпоративы с шиком, по максимуму и по VIP maksimum

Корпоративы, проведение которых подразумевает большие затраты подразумевает шикарное застолье, роскошный вид вокруг и максимум комфорта. Такие корпоративы можно проводить на турбазе за городом, в арендованных частных домах, в шикарных ресторанах или развлекательных комплексах. Основной задачей ведущего и организатора корпоратива будет грамотный подбор конкурсной программы. Выше представленный сценарий является идеальным вариантом для проведения торжеств такого уровня. Его лишь можно дополнить сопровождением в виде живой музыки, более дорогими призами и масштабированием конкурсов.

Разнообразить отдых во время корпоратива в развлекательных комплексах можно с помощью посещения сауны, бассейна, игр на спортивных площадках, рыбалки или активных игр на природе. Такие мероприятия наиболее комфортно проводить в расслабленной и отдыхающей компании, которая никуда не спешит и рассчитывает на отдых в течение нескольких дней. Тогда в первый из вечеров можно провести вечеринку по сценарию, а во второй день перейти к активным увеселительным мероприятием. По прежнему главной задачей ведущего такого мероприятия является обеспечение гостей хорошим настроением и веселыми конкурсами.

Копирование материала разрешено только активной ссылкой на страницу!!

Вступление:

Помещение, в котором будет проходить праздник обязательно нужно украсить: воздушные шары, тематические плакаты, живые цветы, праздничные гирлянды. Так же, неплохо было бы сделать каждому небольшой подарок в виде сувенира, хоть это и малость, но это принёс радость каждому.

Ведущая:

Приветствую я всех здесь вас,

В этот великий звёздный час,

Вечер для корпоратива,

Будет здесь много позитива,

Пока что вы все ознакомьтесь,

До главного меню дотронетесь,

Не зря трудились повара,

А я пока что здесь пока,

Порядок свой здесь наведу,

И тост хороший сочиню!

(гости рассаживаются на свои места, знакомятся с кухней вечера)

Ведущая:

Причина есть хорошая,

Для праздника у нас,

Для вас она пригожая,

И в этот звёздный час,

Для вас директор выступит,

Ему есть что сказать,

Он вам сумеет выслужить в этот великий час!

(директор фирмы выступает с поздравительной речью)

Ведущая (тост):

А теперь для вас всех тост,

И пусть он будет малость прост,

Но он от всей моей души:

В работе, все вы хороши,

Ну, так давайте же за вас,

За то, что все собрались мы здесь и сейчас!

(музыкальная пауза, трапеза)

Ведущая:

А теперь давайте веселится,

Кто захочет в конкурс порезвиться?!

Но вначале придётся нам, на две команды разделится!

Конкурс.

Конкурс называется: «Корпоративная ёлочка». Участие принимают все желающие, и делятся на две команды. Каждой команде нужно выбрать лидера, который в последующем будет носить звание ёлки. Задача: по знаку ведущей, обе команды должны начать наряжать свои ёлки, а украшениями будет их же одежда. Начинают от бижутерии и заканчивают, возможно, нижним бельём. И так, команда, у которой ёлка будет наряднее другой, та и побеждает (считают по количеству). Приз: каждому по украшению для настоящей ели.

Ведущая:

Конкурс с вами провели,

Только вот не выпивали,

Предлагаю наливать,

Бокалы к верху поднимать,

И за процветание фирмы выпивать!

(музыкальная пауза, трапеза)

Ведущая:

А теперь предлагаю танцевать,

Да не просто так,

А подарочки за это получать!

Конкурс.

Конкурс называется: «Танцор на все жанры». Участие принимают все желающие. Задача: включается музыка, которая сменяется через каждые 15-20 секунд, жанры разные, от русской народной, до брейк-данса (восточные, чечётка, тема стриптиза и т.д.), и каждый участник должен соответствующе танцевать. У кого не получается, тот выбывает. Далее победителя определяют с помощью аплодисментов. Приз: диск с уроками танцев.

Ведущая:

Вот мы и потанцевали,

И про вино позабывали,

Предлагаю вам налить,

За директора испить,

Чтобы фирма процветала,

И проблем никаких не знала!

(музыкальная пауза, трапеза)

Ведущая:

А теперь к вам в гости из сказки пришли,

Бабки-ёжки, вот они!

(частушки репетируются заранее, исполняют их четыре человека, под минусовку; атрибутика: веники, платок на голову и юбки; лучше и смешнее будет, если это будут исполнять мужчины)

Песня-переделка на мотив «Частушки Бабок-ёжек»:

Растяни меха гармошка,

Эх, играй да наливай,

Пой частушки Бабка-ёжка,

О фирме всё рассказывай!

Фирма у нас просто класс,

Лучшее только у нас,

И пусть зарплата и мала,

Но она нам всем мила!

Мы летели лесом к вам,

Там конкурентов целый хлам,

Но им нас точно не догнать,

И такой класс не показать!

Затяни меха гармошка,

Петь давай переставай,

Теперь ка лучше Бабка-ёжка,

Праздник у фирмы отмечай!

(аплодисменты)

Ведущая:

Вы нам спели от души,

Все тут были хороши,

Праздник явно удался,

Корпоративным назвался.

За него тогда и пьём,

И аплодисментов шум даём!

(музыкальная пауза, трапеза)

Ведущая:

Напоследок всем скажу,

И уж точно не совру:

Хороша фирма у вас,

Один за всех и все за вас,

Молодцы вы та держать,

Да и бюджет чтоб поднимать!

Так что вы все веселитесь,

В танцах радужных кружитесь,

Сил побольше наберитесь,

А потом за работку возьмитесь,

Чтобы не было равным вам,

Чтоб ни шёл вам никто по пятам!

(ведущая уходит, но праздник продолжается)

Копирование материала разрешено только активной ссылкой на страницу!!

Итак, вашему выпуску 5 , 10, 20, а может, уже и 30 лет. Вы, вспомнив об этом, кинулись смотреть школьные или студенческие фотографии. В голове возникли воспоминания о лучших годах юности. И вдруг появляется острое желание увидеть ваших однокашников. Вы загорелись собрать всех своих друзей на встречу выпускников. Вот несколько советов по организации.

Первое, что приходит в голову — всех обзвонить. И это правильно, как говорил первый Президент СССР. Итак, для начала нужно всех найти и оповестить.

Конечно, чем больше лет прошло со дня окончания учебного заведения, тем сложнее разыскать … Хотя бывают и исключения — школьные и студенческие компании, которые дружат долгие годы.

В идеале, у вас должен быть запас времени, не меньше 2-х — 6 месяцев, а желательно и больше, потому что всех найти дело не такое уж и простое. Тем более, многие разъезжаются по разным городам и даже уезжают на ПМЖ за границу, и для того, чтобы вам удалось встретиться, необходимо заранее предупредить о предстоящей встрече, чтобы ваши любимые «иностранцы» спланировали свой отпуск . Ведь часто бывает так, что многие имеют желание и возможность приехать, но слишком поздно узнают о дате проведения и не успевают этого сделать. Расстояние, понимаете, ли..

Обязательно просите всех, с кем вам удалось связаться предупреждать всех выпускников о предстоящей встрече. Мало ли, вдруг столкнуться в магазине случайно или на улице. Так то бы поговорили, поахали, да разошлись. А, зная о предстоящей встрече, уже и телефончиками обменяются, и будут держать «руку на пульсе».

Вообще, перед тем, как всех оповещать, необходимо составить план проведения (пусть даже самый примерный, который еще 10 раз поменяется).

Если вы решили собственноручно заняться организацией вечера, предлагаю вам несколько рекомендаций и советов:

1. Определиться, чего вы хотите от встречи — просто собраться в кафе тесным кругом, посмотреть друг на друга, пообщаться или, может, встретиться в стенах своей родной школы, пообщаться с педагогами или, например, организовать большой праздник не только для своего класса (группы), но и для всех выпускников школы (ВУЗа).

2. Найти своих одноклассников (однокурсников).
Для этого стоит поискать телефоны в старой записной книжке. Обзванивая всех, обязательно интересуйтесь, кто и с кем поддерживает отношения. Хорошую службу вам могут сослужить многочисленные сайты, помогающие найти одноклассников, например ….. Здесь можно поискать своих друзей, разместить объявления о предстоящей встрече.
Посетите свою родную школу (или ВУЗ), оставьте информацию в учебной части, повесьте объявление, ведь теперь там могут учиться и дети ваших однокашников.

Также замечательно работает «сарафанное радио».

3. Определить тему вечера.
Даже банальные «посиделки» должны быть хорошо продуманы. Как организатор, постарайтесь подумать, о чем вы будете разговаривать, о чем сможет рассказать каждый приглашенный. Выяснив, кто и где теперь работает, или увлекается, вы можете продумать словесные «мостики»-переходы от одного человека к другому, когда будете предоставлять слово.

Вполне возможно, что может возникнуть «запретная» тема (например, кто-то потерял близкого человека, или на встрече будут одноклассники, которые после школы поженились, но теперь находятся в разводе, желательно об этом не напоминать и не задавать неловких вопросов). Во избежание неловких ситуаций, постарайтесь в корректной форме об этом всех предупредить заранее. Но здесь важно не перестараться в своей предупредительности. Возможно, что таких ситуаций у вас и не возникнет.

Если вы хотите сделать что-то необыкновенное, незабываемое, устроить сюрприз и порадовать своих друзей юности, то хорошая тематическая вечеринка — то, что вам нужно. Тематика вечеров может быть самой разнообразной- от бардовского «Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались» (вспомнить юность походную, как вариант — собраться у костра на природе, взяв собой гитары и палатки, попеть бардовские песни; впрочем и в стенах кафе «бардовская» вечеринка тоже поможет вам разнообразить программу вечера) до тематических вечеринок «Назад в семидесятые» или «Диско 80-х», где все — от оформления зала до муз. подборки будет пронизано эпохой времени вашей молодости. «Выбор Короля и Королевы вечера» — тоже неплохая тема для вечера выпускников.

Это несколько примеров тем, которые подойдут практически для любого вечера встречи. Можно придумать тему исходя из направленности вашего ВУЗа или факультета, который вы закончили. Если вы затрудняетесь с выбором темы и четкого плана и идей никак не возникает, я с удовольствием помогу вам в этом (координаты см. ниже).

4. Программа
Если вы все-таки решились на тематическую вечеринку, подумайте, кто будет вести вечер — кто-то свой или приглашенный ведущий. Также неотъемлемой частью вечера является музыкальное сопровождение. С ним поможет как профессиональный ди-джей, который сделает подборку песен именно того времени, так и своя музыкальная установка с караоке, причем ту же подборку песен вы сделаете совершенно бесплатно.
Приятным сюрпризом может стать приглашенная «звезда» (возможно из числа выпускников) или артисты различных жанров, танцевальная пара или музыканты.

Заранее узнайте, готовят ли выступления ваши одноклассник, вдруг кто-то захочет исполнить стихи или задушевную песню. Это также, несомненно, украсит вечер.

Неплохим дополнением к встрече может быть также небольшая конкурсная программа. Но при ее подготовке помните, что основной целью все-таки является ваше общение, а не череда развлекательных аттракционов. Поэтому при подборке конкурсов обязательно учитывайте публику, на которую рассчитывается программа, количество конкурсов и их тематику.

5. Вспомнить всё.
Погрузиться в атмосферу воспоминаний вам помогут:
- фото- и видеопрезентации с использованием школьных (студенческих) фотографий, кадры хроники или видеозаписей (если вы не владеете знанием фотошопа, то обратитесь к специалистам); можно записать все это на ДВД-диск, устроить коллективный просмотр, а затем подарить педагогам и друзьям на память о юности;
- выпуск стенгазеты ;
- вспомнить и попеть всем вместе песни того времени, «когда вы были молодые, и чушь прекрасную несли…»;
- просто посидеть, пообщаться, перебивая друг друга фразой «А помнишь?….»

6. Финансы.
Исходя из того, что вы планируете, необходимо составить смету праздника, где следует учесть обязательные и желательные расходы.
К обязательным расходам относятся:
- цветы и подарки учителям,
- арендная плата в кафе
-
К желательным расходам можно отнести:
- Подарки-сувениры выпускникам;
- расходы на изготовление фото- и видеопрезентаций;
- оплата услуг ведущего, ди-джея, фотографа, видеооператора, приглашенных артистов,
- оформление помещения (от праздничных шаров до тематического оформления).

Составив смету расходов, начинайте искать источники поступления денег. Вы можете распределить все расходы между всеми выпускниками или между группой инициативных и не обремененных материальными проблемами выпускников.

Если вы готовите грандиозный праздник, то можно прибегнуть к помощи спонсоров, но при этом вам придется логично вписать рекламу товаров или услуг в канву праздничного вечера. Например, можно устроить показ модной коллекции какого-либо магазина или ателье (многие из приглашенных выпускников будут в восторге от этой затеи), а возможно, какая-нибудь фирма выступит спонсором при вручении подарков и памятных сувениров).Здесь тоже большой простор для фантазии, главное, чтобы идея со спонсорами не носила только денежный характер, а, наоборот, достойно украсила ваш вечер встречи выпускников.

Я искренне желаю вам незабываемой встречи с вашими друзьями-однокашниками!

Копирование материала разрешено только активной ссылкой на страницу!!

Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) – один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы – это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников этой данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждения «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.
Кроме того, празднование юбилея компании (не обязательно требующее больших средств, но не возможное без энергии и энтузиазма) поднимет авторитет фирмы в глазах партнеров и клиентов и делает хорошую рекламу.
Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он.
В этой статье мы хотим представить Вам один из вариантов проведения - "Сценарий юбилея"

 Примерный план корпоративного мероприятия:

    Шуточная анкета «Фирменное настроение».
    Исследование «Портрет фирмы».
    Оформление помещения. Фотогалерея.
    Официальная часть.
    Вручение памятных подарков.
    Банкет.
    Викторина фирменных дат.
    Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках острова Сверх везения».
    Аттракцион «Фирменное блюдо».
    Посвящение в сотрудники фирмы.
    Фирменные конкурсы.
    Конкурс «Портрет директора фирмы».
    Аттракцион фирменных вещей.
    Игры для всех.
    Награждение самых преданных сотрудников.
    Танцы.

С чего начинается корпоративный праздник?
Шуточная анкета «Фирменное настроение».

На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.
Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.

Пример анкеты:

    Чем является для Вас фирма?
        Местом, где можно поработать;
        Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;
        Тюрьмой;
        Домом родным;
        Местом выхода в Интернет;
        Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;
        Местом, где можно скрыться от семьи.
    Что на работе для Вас важнее всего?
        Деньги;
        Улыбка начальника;
        Интернет;
        Фото на доске почета;
        Карьерная лестница;
        Возможность стать лучше;
        Корпоративные праздники, подарки и премии.
    Ваше отношение к руководству фирмы?
        Безразличное;
        Почтительное;
        Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!
        Основанное на страхе потерять работу;
        А кто у нас директор?
    Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы?
        Тише едешь, дальше будешь;
        Моя хата с краю;
        «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;
        И швец, и жнец, и на дуде игрец;
        «Делай деньги. Делай деньги – остальное все дре-бе-бе-день»;
        «Главное не человек, а его карьера».

Среднестатистический «Портрет фирмы».

Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.

Задание 1. Заполните анкету:

    Ваш рост.
    Вес.
    Возраст.
    Количество детей.
    Сколько раз вы вступали в брак.
    Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.
    Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.
    Размер Вашей заработной платы.

Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:

    Треугольник.
    Квадрат.
    Круг.
    Зигзаг.

Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.

Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:

    Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д.
    Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.
    Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.
    Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70% - треугольников, 20% - квадратов, и 10% кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:
        Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д.
        С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.

Краткая психологическая характеристика основных форм личности.

    Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Они – энергичные, сильные личности.
    Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы – неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ – вот основные качества истинных Квадратов.
    Круг. Круг – это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга – люди. Круг – самая доброжелательная из всех пяти форм.
    Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий.
    Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% - треугольников, 20% - квадратов и 10% - кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство – это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на Вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!

Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.
Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.

Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея. Сценарий юбилея.

Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.
Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.
В украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды фирменных цветов. Также необходимо развесить на стенах плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом). Оставшиеся от рекламной акции плакаты, растяжки помогут создать нужный настрой.

От имени и по поручению.

Официальная часть.

Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.
Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.
Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.

Вручение памятных подарков.

После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.
Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.
Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.

Банкет.

Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.

Викторина фирменных дат.

Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).

Аукцион памятных дат.

Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.

Викторина «День, когда это было».

Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.

Конкурс «Кто, где, когда».

Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:
1. Кто это или что это?
2. Где это происходит?
3. Когда (точный день, год) это происходит?
Каждый правильный ответ награждается пятью очками.

После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы.

Фирменные конкурсы. Сценарий юбилея.

"Фирменное блюдо". Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанное с деятельностью фирмы). Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо.
Например - Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов). Орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.

Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа - традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов – испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.

Испытание деловых способностей.

    Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.
    Текст из слов. Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников – вырезать из газеты слова и составить ин них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.
    Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.
    Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.
    Примеры ситуаций:

    Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?
    Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
    Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представитьдиректору?
    Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?
    Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами.

Фирменная «Клятва».

    После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме.
    Пример клятвы:
    «Клянусь пред Богом богов – Зевсом, его женой Герой, Богом торговли Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства:

        Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим .
        Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.
        Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.
        В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.
        Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.
        Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.

Вручение свидетельства.

    После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.
    В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.

Игры для всех. Сценарий юбилея.

Счет в банке.

Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.
После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.

Комплименты-антонимы.

Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы – комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно).
Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.

Копирование материала разрешено только активной ссылкой на страницу!!